DATORE DI LAVORO DESIDERABILE
Löffler si impegna a offrire stipendi corretti, naturalmente nel rispetto di tutte le norme di legge (europee). Poiché i salari minimi di alcuni paesi sono troppo bassi, e con quelli non si riesce a fare fronte alle spese necessarie, Löffler offre salari più alti. Anche se la maggior parte delle nostre collaboratrici non sono le uniche ad avere delle entrate, intendiamo assicurare loro i cosiddetti “living wages” – cioè paghe e stipendi, con cui si assicurano la propria esistenza e possono godere di un adeguato tenore di vita.
Stipendio equo
Stipendi in Austria
Paghe in media superiori del 46% al contratto collettivo
Stipendi in media il 26% superiore al contratto collettivo
Paghe in Bulgaria
Un singolo collaboratore guadagna in media il 26% in più del guadagno medio delle entrate di una paga in Bulgaria
Partecipazione agli utili
In Austria, dal 2000 Löffler versa il 10% degli utili della azienda a tutti i collaboratori a una Cassa Pensioni. Altrettanto è previsto anche per tutti i collaboratori in Bulgaria.
DATORE DI LAVORO CON RESPONSABILITÀ
Diverse nazionalità e molteplici culture
Collaboratori originari da 13 nazioni, tra i quali anche due profughi dalla Siria. Löffler li sostiene per l’apprendimento del tedesco.
Inclusione
Nella nostra azienda a Ried lavorano 5 persone portatrici di handicap.
Compatibilità famiglia e lavoro
Alla Löffler lavorano molte più donne che uomini. Poiché tradizionalmente le donne in famiglia svolgono più impegni che gli uomini, come la cura dei figli o l’assistenza ai congiunti, per cui riteniamo molto importante garantire al meglio la compatibilità di famiglia a lavoro.
Löffler è femminile
… ed è bene che sia così. Accanto a numerosie forme di orari di lavoro e alla possibilità di gestirle in modo flessibile, attiviamo anche un “gender career management” per promuovere la presenza di personale femminile nella dirigenza.
Aggiornamento permanente e volontariato sociale
Accanto a numerosi corsi di formazione e aggiornamento, nonché a un colloquio annuale con collaboratori/trici, che serve per adeguare la formazione alla persona specifica, si offrono numerose prestazioni e agevolazioni sociali quali:
- Noleggio gratuito di sci
- Numerose proposte di attività di fitness e sportive
- Acquisti a prezzi scontati nel negozio Löffler
- Sedute di massaggi per collaboratori/trici
Corsi di formazione avanzata e pratica per apprendisti
Löffler istruisce apprendisti dal 1987. Da allora 100 giovani di ambo i sessi hanno seguito con successo i nostri corsi. Insieme con la consociata Fischer Sports GmbH, Löffler offre un programma di aggiornamento nel quadro della “Accademia Apprendisti Fischer-Löffler”. Gli iscritti agli “Istituti Tecnici Federali per Moda e Abbigliamento” hanno la possibilità di frequentare un programma di formazione di 12 mesi.
I NOSTRI OBIETTIVI PER IL BIENNIO 22/23
- Soddisfazione dei collaboratori: di norma superiore al 75 %
- Tasso di fluttuazione inferiore al 6%
- Il 10 % dell’utile della azienda “Löffler Bulgarien EOOD” è depositato in un Fondo Pensionistico per collaboratori/trici (come per la LöfflerAustria)
- Corsi per apprendisti a diventare la futura dirigenza della ditta
