PERSONA

Ogni azienda vale quanto chi vi lavora. Per noi la priorità assoluta spetta alla responsabilità sociale. Questa esigenza induce tutto il nostro team a dare il meglio di sé nel creare e produrre abbigliamento sportivo di prima qualità giorno dopo giorno.

Stipendio adeguato

Il giusto stipendio per le nostre collaboratrici è un dato di fatto ovvio. Ma oltre a ciò mettiamo volentieri a loro disposizione anche interessanti servizi aggiuntivi e altre attività comuni.

Famiglia & lavoro

Nella Löffler le donne sono l’80% di tutto il personale. Per questo la compatibilità di famiglia e lavoro è un tema della massima importanza. I nostri modelli di tempo parziale sono assai apprezzati dalle nostre collaboratrici.

Orario di lavoro = momento di vita

Noi attribuiamo grande importanza a condizioni di lavorative corrette e un ambiente di lavoro ottimale. A questo aspetto rientrano spazi liberi di comunicazione, piani di lavoro ergonomici e regolabili, come pure molta luce naturale e un sistema di illuminazione naturale in ogni ambiente della ditta.

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LO SAPEVATE?

Elfriede Löffler, fin dal 1947, anno della fondazione della ditta, donava delle calzamaglie a persone bisognose e ai ricoverati dell’ospedale regionale. Oggi manteniamo questa filosofia e doniamo materiali residui (avanzi di stoffe e imballi di cartone) ad asili e scuole del luogo per bricolage e promuovere la creatività. In questo modo gli inevitabili scarti possono divertire e far felice la prossima generazione.

102 MODELLI DI ORARIO PER 206 COLLABORATORI

Tra 102 diversi schemi di orario di lavoto le nostre collaboratrici e collaboratori possono scegliere di persona come meglio gestire il rapporto lavoro famiglia.

12.2 ANNI Ø DI LAVORO IN DITTA

La pluriennale appartenenza alla ditta e la ridotta fluttuazione le consideriamo un buon segno di soddisfazione di chi lavora. Molti di loro lavorano da decenni alla Löffler e con il loro know-how e la loro esperienza contribuiscono in modo prezioso alla produzione.

45 ANNI DI CONSIGLIO DI FABBRICA

Da oltre 4 decenni il Consiglio di fabbrica cura gli interessi dei dipendenti ed è il primo punto di riferimento per le nostre collaboratrici.

100 APPRENDISTI SONO GIÀ STATI ASSUNTI

Per garantire la adeguata qualità della produzione servono buoni collaboratori. Dal 1987 sono già stati formati oltre 100 apprendisti assunti a conclusione del periodo di formazione. Alla futura forza lavoro specializzata garantiamo così un posto di lavoro sicuro in un ambiente familiare.

SAPEVATE CHE …

… ogni persona passa 1.700 ore all’anno sul posto di lavoro (calcolato sul tempo pieno)? Tanto più importante è quindi organizzare in modo sicuro e gradevole le condizioni di lavoro.